今年兴泸集团打出构建和谐劳动关系“组合拳”,为从源头提高依法规范劳动用工管理能力，强化人力资源从业者对劳动关系的法治意识，营造良好用工环境，

 一是完善内部管理，营造一个劳动关系和谐氛围。通过修订人力资源管理制度，从员工聘用、离职、考勤、请休假、培训等方面维护员工利益，稳定员工队伍。二是提高专业能力，培育一支劳动关系管理队伍。组织旗下企业参加“劳动关系中典型争议的司法处理及其实务指引”、“国企全员绩效管理与差异化分配创新”等多项培训活动，为构建和谐劳动关系工作提供智力支撑。三是加强业务交流，组织一场劳动关系专题研讨。召集旗下企业举办以“劳动关系管理”为主题的人力资源研讨会，为兴泸集团劳动关系管理工作献言献策。四是落实监督管理，开展一次劳动关系检查指导活动。加强对旗下企业劳动用工管理检查调研，指导旗下企业对现行劳动合同存在的问题及时进行修订，帮助企业有效地预防和化解劳动争议。