就业是民生之本，财富之源。兴泸物业高度重视，积极响应市委市政府、国资委稳就业政策，多措并举保民生。

增需求、促就业，积极解决高校毕业生和高龄人员就业问题。

兴泸物业积极响应泸州市春风行动暨高校毕业生就业招聘活动，深度挖掘适合高校毕业生、24岁以下失业青年的岗位，如会务、客服、餐厅服务员、礼宾、形象保安、高铁辅助员、项目管理员等。参加由政府组织的高校毕业生专项招聘会4次，吸收就业共12余人次。同时，积极促进高龄人员就业，截至2023年6月，兴泸物业共吸收就业200多人次，其中50岁以上人员占比60%，彰显国有企业担当。

制计划、常关心，积极开展入职两年内员工各阶段职业规划指导。公司通过员工填写的《职业规划表》来了解员工的工作情况，同时结合员工直接领导及周边同事对其各方面进行的评价。人力资源部协同品质培训部对员工本人进行经常性的谈心谈话，了解其工作和生活，多维度关心员工，给予员工温暖。如发现达不到公司用人要求的及时培训，确保员工跟上公司发展的步伐。

强培训、提技能，积极建立完善各培训体系，增强员工归属感。公司针对不同层次的员工，开设兴泸夜校、品质培训营、内部讲师培训、外派培训等多种培训模块，以满足不同发展需求的员工。截至2023年6月，兴泸夜校共培训员工4次，覆盖人群达180人次。品质培训营共培训7次，覆盖员工168人次，外派培训共计12人次。通过各类培训，使员工队伍素质得到有效提升。

接下来，兴泸物业将继续深入探索各项稳就业措施，以促进员工个人发展与公司发展相结合，为顺利实现今年各项经营目标任务而努力奋斗。